Кадровая и социальная политика

Лысьвенский металлургический завод – динамично развивающийся завод, заинтересованный в привлечении в свои ряды инициативных, энергичных, целеустремленных и творческих профессионалов, способных работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.

Политика в области работы с персоналом

Основой кадровой политики нашего завода является использование синергии многолетнего глубоко профессионального опыта «старожилов производства» и прогрессивных знаний, целеустремленности, проактивности молодых специалистов. Наш девиз «Сохранять и приумножать!».

Мы всегда рады приветствовать тех, кто готов стать членом команды профессионалов нашего Завода.

Лысьвенский металлургический завод вошел в этап активного сотрудничества с высшими учебными заведениями регионов присутствия активов Завода с целью профессиональной подготовки высококвалифицированных специалистов для своих производств. Мы заинтересованы в увеличении количества качественно подготовленных выпускников, в т. ч. в рамках партнерства с лучшими российскими учебными заведениями, и закреплении лучших из них на нашем предприятии.

На сегодняшний день ЛМЗ предоставляет учащимся высших и специальных учебных заведений возможность пройти производственную практику, тем самым получив уникальный шанс собственными глазами увидеть производственный процесс и стать частичкой большого механизма.

Социальная политика

Лысьвенский металлургический завод, являясь социально-ориентированным предприятием, в котором на постоянной основе осуществляется комплекс социальных мероприятий, направленных на улучшение качества жизни как своих работников, так и жителей города Лысьва. Основными направлениями нашей социальной политики являются: охрана здоровья и обеспечение безопасных условий труда, природоохранная деятельность и ресурсосбережение, развитие инфраструктуры, культуры, спорта.

Система обеспечения социальной поддержки нашего предприятия выстроена таким образом, чтобы снизить возможные риски, связанные с заболеваемостью работников, обеспечить комфортные условия труда, поддержать ветеранов производства, обеспечить максимальную вовлеченность работников и членов их семей в спортивные и культурные события городского и регионального масштабов, создать благоприятный психологический климат в коллективах, и дать возможность нашим работникам использовать «социальный пакет» как инструмент для поддержания, развития, и улучшения собственного духа.

Финансируя социальные мероприятия, мы стремимся обеспечить надежнейшую основу для дальнейшего развития нашего Завода, и Города.